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二是，王某向华鑫证券返还2017年12月16日至12月31日的工资0.34万元，并填写项目交接表、返还门禁卡及饭卡。一审法院：华鑫证券支付11.66万元原本讨要48.38万元，仲裁结果却只有2.93万元，而且王某还要还给华鑫证券0.34万元，也就是说王某只能拿回2.59万元。王某不服该裁决，向一审法院提起诉讼，要求华鑫证券支付违法解除劳动关系赔偿金6.41万元，2015年6月1日至11月8日工资4.04万元，2017年度年终奖3万元，不返还华鑫证券2017年12月16日至12月31日工资0.34万元。

民航资源网专家綦琦表示，2015年时，国资委要求三年内三大国有航空公司的直销比例要提升至50%，代理费要在2014年的基础上下降50%。因此，三大航企均在发力直销业务。“航企在推进直销过程中，必然希望通过增强话语权、增加更多服务来吸引消费者。”

联络组将协调推动湖北省、武汉市重点做好以下七个方面工作：一是毫不松懈地抓好社区防控，一旦出现疫情能够及时发现和扑灭。二是进一步扩大核酸检测和抗体检测范围，把检测结果、密接人群等信息与“健康码”联通。三是做好无症状感染者相关工作，按照确诊病例的要求做好隔离、流行病学调查等工作。四是加强对治愈患者的关心和帮助，做好后续治疗、康复、帮扶等工作。五是做好“疫后综合症”应对处置工作，及时化解矛盾，维护社会稳定。六是统筹推动复工复产复学，扎实做好“六稳”工作，落实“六保”任务。七是加强公共卫生应急体系建设，提高应对处置重大突发事件的能力。

③伊利股份：股权激励计划以15.46元/股授予公司包括高管在内的474名员工1.3亿股，对应考核要求是以18年为基数，未来五年扣非后净利润复合增速为8.2%（考虑激励费用扣除，实际复合增速为7.8%）。此次激励方案相对慷慨，短期看目标业绩增速并不高，但有利于长期绑定核心人员，符合长期发展战略。

华鑫证券坚持称王某2015年8月至11月是在华鑫证券学习，并未参与工作；双方劳动合同于2017年12月15日期满终止，华鑫证券已向王某口头告知不续签，没有违法解除的行为；用人单位对年终奖的核定与发放具有自主权，经核算，王某2017年度的年终奖为2万元。

统计数据显示，20家银行平均不良率1.465%，好于去年末的1.507%，仅江阴银行一家的不良率超过2%。此外，相比去年末，不良率上升的银行仅3家，2家持平，15家则不同程度地下降。个别银行不良率抬升上市银行资产质量虽然明显优化，但由于银行对于不良的认定标准趋严，部分银行的拨备覆盖率和资本充足率有待提高。